Töösuhte vaidlus
Töövaidluskomisjon
Tööinspektsiooni juures tegutsev komisjon lahendab töötaja ja tööandja vaidlusi riigilõivuta ja üldjuhul 45 päevaga.
- ülesütlemise vaidlustamiseks
- 30 päeva
- ülesütlemise vaidlustamiseks
- palga, lõpparve ja muude nõuete jaoks
- 4 kuud
- palga, lõpparve ja muude nõuete jaoks
- riigilõiv komisjonis
- 0 €
- riigilõiv komisjonis
- tavaline menetlusaeg
- 45 päeva
- tavaline menetlusaeg
TLS § 105 lg 1: „Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.”
Tähtaeg kehtib nii töövaidluskomisjonile avalduse kui kohtule hagi esitamisel. Kalkulaator ei tea, kas sinu konkreetne juhtum vastab siin valitud tähtajale, ega arvesta tähtaja ennistamise võimalusega mõjuval põhjusel. Kahtluse korral küsi Tööinspektsiooni nõustamistelefonilt.
Vaata ka: koondamishüvitis, töötuskindlustushüvitis, puhkusetasu, palgakalkulaator ja ületunnitöö tasu.
Mis on töövaidluskomisjon
Töövaidluskomisjon on Tööinspektsiooni juures tegutsev sõltumatu kohtuväline organ, mis lahendab töötaja ja tööandja vahelisi individuaalseid töövaidlusi, näiteks vaidlusi ülesütlemise, palga, puhkusehüvitise või muu töösuhtest tuleneva nõude üle. Komisjon ei lahenda tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuse hüvitamise vaidlusi; need kuuluvad kohtu alla.
Komisjoni juhataja on juriidilise haridusega ametnik, kes lahendab kirjaliku nõude (kuni 6400 eurot) üldjuhul ainuisikuliselt kirjalikus menetluses; suuremad või keerukamad asjad lahendatakse istungil koos töötajate ja tööandjate esindajast kaasistujaga.
Tähtajad
- Ülesütlemise vaidlustamine
- Ülesütlemisavalduse tühisuse tuvastamine või hea usu põhimõttega vastuolu vaidlustamine.
- Muu töösuhte nõue
- Nt maksmata palk, lõpparve, puhkusehüvitis. Tähtaeg algab õiguse rikkumisest teadasaamisest.
- Avalduse menetlusse võtmine
- Komisjoni juhataja otsustab, kas võtta avaldus menetlusse.
- Avalduse läbivaatamine
- Üldjuhul, kui menetlus ei pikene objektiivsetel põhjustel.
- Otsuse teatavakstegemine
- Pärast istungi toimumist.
- Otsusega mittenõustumisel kohtusse
- Sama töövaidlusasja läbivaatamiseks kohtus.
Kõik tähtajad kehtivad ühtviisi nii töövaidluskomisjonile avalduse kui kohtule hagi esitamisel. Tähtaja järgimine ei sõltu sellest, kumma poole otsustad.
Kuidas avaldust esitada
- Kontrolli tähtaega. Ülesütlemise vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest, muude töösuhte nõuete puhul 4 kuud rikkumisest teadasaamisest.
- Vali õige töövaidluskomisjon. Avalduse saab esitada oma elukoha, töötamise koha või tööandja asukoha järgsele töövaidluskomisjonile.
- Koosta kirjalik avaldus. Avaldusse märgi poolte andmed, selgelt sõnastatud nõue, seda toetavad asjaolud ja tõendid ning eelistus kirjaliku või istungiga menetluse vahel.
- Esita avaldus. Avalduse saab esitada Tööinspektsiooni iseteeninduse, e-posti või posti teel.
- Oota menetlusse võtmise otsust. Töövaidluskomisjoni juhataja otsustab avalduse menetlusse võtmise 3 tööpäeva jooksul.
- Osale menetluses ja oota otsust. Avaldus vaadatakse üldjuhul läbi 45 kalendripäeva jooksul; otsus tehakse pooltele teatavaks 10 tööpäeva jooksul istungist.
Avaldusse tuleb märkida vähemalt: poolte nimed ja kontaktandmed, selgelt sõnastatud nõue, nõuet toetavad asjaolud koos viidetega tõenditele, tõendite loetelu, eelistus kirjaliku menetluse või istungi vahel ning võimaliku kompromissi tingimused (TVLS § 26). Avalduse saab esitada Tööinspektsiooni iseteeninduses, e-posti või posti teel oma elukoha, töötamise koha või tööandja asukoha järgsele töövaidluskomisjonile.
Mis maksab ja kas vaja on advokaati
Töövaidluskomisjoni pöördumine on riigilõivuvaba (TVLS § 15) ja kumbki pool kannab üldjuhul oma menetluskulud ise. Avaldust võib esitada isiklikult või esindaja kaudu; esindajaks ei pea olema advokaat, kuigi advokaadi puhul eeldatakse esindusõiguse olemasolu automaatselt.
Kui vajad enne avalduse esitamist nõu, saab helistada Tööinspektsiooni tasuta nõustamistelefonile 640 6000.
Töövaidluskomisjon vs kohus
| Tunnus | Töövaidluskomisjon | Kohus |
|---|---|---|
| Riigilõiv | Ei ole | Sõltub nõude summast |
| Läbivaatamise tähtaeg | Üldjuhul 45 kalendripäeva | Ei ole kindlat tähtaega |
| Esitamise tähtaeg | Sama, mis kohtusse | Sama, mis komisjoni |
| Otsusega mittenõustumine | 30 päeva kohtusse pöördumiseks | Apellatsioon üldises korras |
| Esindamine | Vabatahtlik | Vabatahtlik (v.a Riigikohtus) |
Lõpparve: mis peab sees olema ja millal see tuleb maksta
Lõpparve mõiste ei ole seaduses eraldi defineeritud, kuid selle sisu tuleneb töölepingu seadusest: töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks (TLS § 84 lg 1) ehk üldjuhul tuleb need tasuda töösuhte lõppemise päeval.
- Väljateenitud, kuid maksmata töötasu
- Kuni töösuhte lõppemise päevani teenitud tasu.
- Kasutamata aegumata põhipuhkuse hüvitis
- Tööandja peab hüvitama kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas (TLS § 71).
- Koondamishüvitis (kui asjakohane)
- Ühe kuu keskmine töötasu koondamise korral (TLS § 100 lg 1).
- Hüvitis, kui komisjon lõpetab töölepingu ise
- Kui komisjon tuvastab ülesütlemise tühisuse, kuid lõpetab lepingu ise (TLS § 107 lg 2), maksab tööandja lisaks 3 kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitist.
Täpse summa saad palgakalkulaatorist ja puhkusetasu kalkulaatorist.
Kui tööandja otsust ei täida
Jõustunud töövaidluskomisjoni otsus on pooltele täitmiseks kohustuslik (TVLS § 59 lg 2) ja seda täidetakse täitemenetluse seadustikuga kehtestatud korras (§ 64), samamoodi nagu jõustunud kohtuotsust, vajadusel kohtutäituri kaudu. Töötasu väljamõistmise otsuse võib komisjon poole taotlusel tunnistada viivitamata täidetavaks kuni kahe kuu töötasu ulatuses, isegi enne otsuse jõustumist (§ 65).
Korduma kippuvad küsimused
Töövaidluskomisjon on Tööinspektsiooni juures tegutsev sõltumatu kohtuväline organ, mis lahendab töötaja ja tööandja vahelisi töövaidlusi. Pöördumine on riigilõivuvaba ja menetlus on üldjuhul kiirem kui kohtus.